自年以来，柳江区高度重视国企退休*员的组织关系转接工作，按照集中摸排、档案审核、登记造册、转移接收、管理服务等流程，对存在*费未交清的，企业、社区*费交纳标准不一致的，档案不全的，拒绝转出组织关系的，人户分离等情况的*员实行先接收再处理的做法，推进国企退休*员的组织关系转接“三个到位”，目前共完成7家国有企业名退休*员的组织关系转入社区工作，完成率达%。
先指导摸排再核查，保障对接到位。区委组织部门由专人负责指导国有企业全面开展退休*员情况排查甄别，根据*员名册、入*材料、支部组织生活记录等，对国企退休*员基本信息、交纳*费和参加组织生活、外出流动等情况进行认真调查摸底，做到*员档案清、*费基数清、实际住所清、联系方式清、思想动态清，建立完善国企退休*员转移登记表，按照规定同人事档案同步移交、同步管理。
先现状移交再补齐，保障执行到位。细化退休*员组织关系转接流程，落实社区*组织责任，坚持组织推动、*员主动相结合，组织关系、管理经费一并转接，线上线下同步转接，按现状接收，接收完再查缺补漏，不因少部分的缺漏事项而耽误整体工作进度，做到循序推进、无缝衔接，确保退休*员组织关系转得出、接得住、管得好，与国有企业密切联系、相互配合，实现在一年过渡期内问题清零。
先编入支部再跟进，保障管理到位。退休*员组织关系转接后，社区根据*员情况，及时将其编入具体*支部，纳入日常教育管理，确保每名退休*员的教育管理“不断档”，在社会化管理中不失联、不托管，避免“口袋”*员出现。切实增强服务意识，强化工作有效衔接，抓紧落实人员、经费、场地、设施等专项工作保障措施，同步提升社区国有企业退休人员管理服务保障水平。以问题为导向，合力攻坚克难，努力提高国有企业退休人员移交后的归属感、获得感、幸福感，帮助其顺利实现从“企业人”到“社会人”的转变。
图片：拉堡镇文字：杨慧编辑：杨晓亦校对：韦晓伟责编：谭雪勇柳江*建信息投稿邮箱:liujxycb
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