吴点墨：公务员调薪大限是不是一道“硬杠杠”？
在全国推进简*放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表，要求今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。据人社部此前透露，按全国平均水平计算，此轮调薪月人均增资为300元左右。距离6月底的大限已过去近半个月的时间，各地公务员实发工资涨了多少成了各界最关心的问题。（7月13日人民）
公务员调薪大限已经过去半月有余，很多地区陆续晒出了成绩单，涨几十块的、百十块的、几百块的都大有人在。但也有一些地区选择了沉默是金。那么，这些地区是否按时调薪了呢？如果没有，调薪大限是否可以被看做是一个可以拖拉的“软指标”？
其实，此次调薪重在调结构，涨多涨少或许只是各地经济发展水平问题，涨与不涨却是个态度问题。一方面，是不拿国家的*策当回事，上边都说要涨了，下边就是拖着不办，这不就是传说中的“肠梗阻”吗？打不通这“最后一公里”，就很可能形成“破窗效应”，其他*令也会效法此道，在执行过程中“且行且微”。
另一方面，是不把奋斗在最前线的广大基层公务员当回事。平心而论，基层工作不好干，没有“晴天一身土、雨天一身泥”的精神，还真玩不转。对于荷包瘪的基层公务员而言，“蚊子再小也是肉”，只要能涨上一点，能够给老婆孩子打一顿牙祭就心满意足了。如果连这一点合情合理合法的请求的无法满足，奋斗在最前线的广大基层公务员将情何以堪？
诚然，今天没涨不代表明天不涨。毕竟，截止到目前，还没有哪个地区明确说不涨。但6月底必需落实到位的大限依旧被某些人无视。笔者绝非盯着时间节点不放，而是觉得没落实到位的地区应该主动站出来给个说法，比如遇到了特殊情况、有什么实际困难。说出来，大家一起克服，不好吗？就这样一直“眯着”终究不是办法。此外，为何别的地方能按时完成，你没完成，不脸红吗？
总而言之，薪水不但该调，而且应该按时调、保质保量地调。这既是对*策和法律的尊重，也一种人文关怀。最后，笔者希望那些尚未将调薪工作落实到位的地区能够快马加鞭、迎头赶上，为广大基层公务员送上一份礼轻情意重、迟来胜于不来的“关爱”。